Šéf vám oznámí, že od příštího měsíce dostanete přidáno pět tisíc korun. Paráda, říkáte si. Jenže pak přijde výplatní páska a na účtu přistane o poznání méně, než jste čekali. Kam se zbytek poděl? Hrubá mzda totiž není částka, kterou si odnesete domů. Část peněz putuje na sociální a zdravotní pojištění a daň z příjmů. A pokud máte děti, uplatňujete daňové zvýhodnění nebo pracujete jen část roku, může konečný výsledek vypadat jinak, než jste předpokládali.
Z hrubé mzdy se odečítá víc než jen daň
V Česku se zaměstnanci z hrubé mzdy strhává sociální pojištění ve výši 7,1 procenta a zdravotní pojištění ve výši 4,5 procenta. K tomu se přidává daň z příjmů, která u běžných mezd činí 15 procent. Základní sleva na poplatníka pak daň snižuje o 2 570 korun měsíčně, pokud ji uplatňujete prostřednictvím zaměstnavatele.
Představte si, že vám zaměstnavatel přidá 5 000 korun hrubého měsíčně. Pokud se na vás vztahuje běžná 15% sazba daně a neuplatňujete žádné další slevy ani srážky, na účet vám přibude přibližně 3 670 korun. Zbytek připadne na odvody a daň. Ani to ale není univerzální výsledek pro každého. Záleží na výši příjmu, daňových zvýhodněních i dalších okolnostech.
Vyšší plat může změnit i daňové výpočty
U většiny zaměstnanců se příjem daní sazbou 15 %. Pokud ale měsíční příjem překročí zákonnou hranici pro vyšší sazbu, část příjmu nad tímto limitem podléhá 23% dani. V roce 2026 se tato hranice při výpočtu měsíční zálohy pohybuje na 146 901 korunách. Vyšší sazba se tedy netýká celé výplaty, ale pouze části nad stanoveným limitem.
Výsledek ovlivňují také daňové úlevy. Pokud uplatňujete zvýhodnění na děti, může vám na účet chodit více peněz než kolegovi se stejnou hrubou mzdou. Rozdíl ale může vzniknout i kvůli dalším slevám nebo srážkám ze mzdy, a proto nemá cenu porovnávat dvě výplatní pásky jen podle částky uvedené v kolonce hrubá mzda.
Na co si dát pozor při vyjednávání o přidání?
Než na nabídku kývnete, zjistěte si, jestli jde o trvalé zvýšení mzdy, nebo jen o jednorázovou odměnu. Ta sice potěší, ale do dalších měsíců vám nic nezaručí. Zeptejte se také, od kdy změna platí a zda se promítne do všech složek mzdy. Rozdíl může být i mezi vyšším základním platem a odměnami, které závisejí na výsledcích.
A jestli vám zaměstnavatel nabídne místo zvýšení platu třeba bonusy nebo jiné benefity, neberte je automaticky jako rovnocennou náhradu. Stravenky ani příspěvek na sport vám nájem nezaplatí, i když se na papíře mohou tvářit jako příjemný bonus. Důležité je vědět, co skutečně dostanete každý měsíc na účet a s čím můžete dlouhodobě počítat.
Vyšší hrubá mzda je samozřejmě dobrá zpráva, ale není důvod slavit ještě před výplatním termínem. Nejdřív se podívejte, kolik vám skutečně přistane na účtu. Protože rozdíl mezi tím, co vám slíbí šéf, a tím, co nakonec dostanete, umí být docela nepříjemné vystřízlivění.
Zdroj foto: freepik.com
Zdroje textu: mpsv.gov.cz, mesec.cz, kurzy.cz